일·가정 양립 지원, 육아기 근로시간 단축 및 다양한 혜택 안내 알아가기!

 

 

 

목차

 

안녕하세요, 여러분!

오늘은 고용노동부에서 추진하는

육아기 근로 시간 단축 및

관련 법안 개정 소식을

전해드리려고 합니다.

이번 개정안은

일·가정 양립을 더욱 지원하기 위해

마련된 것으로,

육아 친화적 근로환경을 조성하는 데

큰 도움이 될 것입니다.

 

 

1. 육아기 근로 시간 단축 대상 확대

 

자녀 나이 확대

기존에는 육아기 근로 시간 단축을

신청할 수 있는 자녀 나이가

'8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'였으나,

이번 개정안에서는 '12세 이하 또는

초등학교 6학년 이하'로 확대됩니다.

이를 통해 더 많은 부모들이

육아기 근로 시간 단축 혜택을

받을 수 있게 되었습니다.

 

육아휴직 기간 미사용 시 추가 혜택

육아휴직 기간 중

미사용 기간에 대해서는

그 기간의 두 배를

육아기 근로 시간 단축 기간으로

가산하는 규정도 신설되었습니다.

이는 부모들이 육아와 일을

병행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

 

2. 배우자 출산휴가 및 임산부 근로 시간 단축

 

배우자 출산휴가

배우자 출산휴가의 분할 사용 횟수가

1회에서 3회로 늘어나며,

급여 지원 기간도 기존 5일에서

휴가 전체 기간(10일)으로 확대됩니다.

이는 출산을 앞둔 가족들에게

큰 도움이 될 것입니다.

 

임산부 근로 시간 단축

조산 위험을 줄이기 위해

임산부의 근로 시간 단축 기간이

'임신 후 12주 이내 또는

36주 이후'에서 '임신 후 12주 이내

또는 32주 이후'로 확대됩니다.

이를 통해 임산부와 태아의 건강을

더 잘 보호할 수 있습니다.

 

3. 난임 치료 휴가 및 직장 내 성희롱 방지

 

난임 치료 휴가

난임 치료 휴가 기간이 연간 3일에서 6일로,

유급 휴가일도 1일에서 2일로 확대됩니다.

또한, 2일에 대한 급여를

우선지원 대상기업 소속 근로자에게

지원하는 제도가 신설됩니다.

 

직장 내 성희롱 방지

법인의 대표자가

직장 내 성희롱을 한 경우,

사업주와 동일하게

과태료 부과 대상에 포함되어

현행 제도의 미비점을 보완합니다.

 

4. 국민 평생 직업능력 개발법 개정

 

기업 훈련 과정 지원

기업이 다양한 훈련 과정을 포함하는

직업 능력개발계획서를

사전에 승인받은 경우,

일정 범위 내에서 개별 훈련 과정에 대한

재량권을 부여받고

훈련비도 지원받을 수 있게 됩니다.

 

기능대학 설립 및 관리

기능대학의 설립·경영에 대한 권한을

시·도지사에게 이양하고,

분교 설치 근거를 마련하며,

학위전공 심화 과정 입학 자격요건을

학력과 경력 요건을 모두 갖추기만 하면

입학할 수 있도록 개선합니다.

 

이번 개정안을 통해 일·가정 양립을 지원하고,

육아 친화적 근로환경을 조성하는 데

큰 도움이 될 것입니다.

 

많은 분들이 이 혜택을 받을 수 있기를 바랍니다.

 

 

 

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2024.06.03 - [Money_Study] - 육아기 근로 시간 단축 사용 방법의 모든 것!! 노하우 알아가기!!

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