육아기 근로 시간 단축 사용 방법의 모든 것!! 노하우 알아가기!!

 

 

 

목차

 

육아기 근로 시간 단축 사용 방법이 궁금해요!

 

안녕하세요! 오늘은 육아를 하면서도

직장을 다니는 부모님들에게 도움이 될 만한

'육아기 근로 시간 단축' 제도에 대해 자세히 알려드리려고 합니다.

이 제도는 자녀 양육과 직장 생활을 병행하는

부모님들에게 큰 도움이 될 수 있습니다.

함께 알아볼까요?

 

 

1. 육아기 근로 시간 단축제도란?

 

육아기 근로 시간 단축제도는

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔

근로자가 자녀 양육을 위해 근로 시간을 단축할 수 있는 제도입니다.

이 제도를 통해 부모님들은

자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있고,

양육 부담을 줄일 수 있습니다.

부담 줄이러 한번 알아보러 가보기!

 

 

 

2. 근로 시간 단축 시간과 사용 기간

 

단축 시간

근로 시간 단축 후에도

주 15시간에서 35시간 사이를 유지해야 합니다.

예를 들어, 1일 8시간, 주 5일 근로자가

매일 근로 시간을 단축하는 경우,

1일 1시간에서 최대 5시간까지 단축이 가능합니다.

 

사용 기간

근로 시간 단축 기간은 기본적으로 1년이며,

육아휴직을 사용하지 않은 경우

추가로 1년을 더 사용할 수 있어

최대 2년까지 가능합니다.

 

혜택 누리러 조회하러 가기!

 

 

3. 단축 시 임금 감소와 지원 제도

 

근로 시간이 단축되면 당연히 임금이 줄어들 텐데,

이를 보완하기 위한 지원 제도가 있습니다.

육아기 근로 시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자에게는

육아기 근로 시간 단축급여가 지원됩니다.

 

- 최초 주 5시간 단축분: 통상 임금의 100%

- 나머지 단축분: 통상 임금의 80%

 

지원받으러 가보기!

 

 

지원금 신청 방법

 

근로 시간 단축을 시작한 날 이후

1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다.

단, 신청하려면 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다.

 

혜택 조회하고 지원받기!

 

 

결론

 

가족이 행복한 육아를 위해,

다양한 지원 정책을 통해

육아기 근로 시간 단축제도를 활용해 보세요.

더 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지나

고용24 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

많은 부모님들께 도움이 되길 바랍니다!