출산휴가 및 육아휴직 급여 계산 방법과 신청 절차

 

 

 

목차

 

 

출산휴가 및 육아휴직 급여 계산 방법과 신청 절차

출산휴가 및 육아휴직 급여는 근로자의 평균 임금, 근속 기간, 사업장 규모 등에 따라 달라지며, 2025년 현재 정부 지원이 강화되어 보다 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 이에 따라 출산휴가 및 육아휴직 급여가 어떻게 계산되는지, 신청 방법, 그리고 고용24 누리집을 활용한 모의계산 방법까지 자세히 설명해 드리겠습니다.

 

 

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출산휴가 및 육아휴직 급여 개요

출산휴가 급여란?

출산휴가는 임신한 근로자가 출산 전후로 법적으로 보장받는 휴가이며, 이 기간 동안 일정 수준의 급여가 지급됩니다. 대한민국 근로기준법에 따라 출산휴가는 총 90일(다태아 출산 시 120일)이며, 이 중 60일(다태아는 75일)은 유급으로 보장됩니다. 사업주가 지급한 급여를 정부가 지원하는 방식으로 운영되며, 일정 요건을 충족하면 고용보험을 통해 급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여란?

육아휴직은 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 육아휴직을 사용하는 동안 근로자는 일정 금액의 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 이는 고용보험을 통해 지원됩니다. 2025년 현재 육아휴직 급여는 월 통상임금의 일정 비율로 지급되며, 첫 3개월은 80%, 이후 50% 수준으로 지급됩니다. 다만, 최소 및 최대 지급 한도가 정해져 있으므로 이에 대한 확인이 필요합니다.

 

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출산휴가 급여 지급 기준 및 금액

출산휴가 급여 지급 대상

• 고용보험 가입자: 출산휴가 시작일 기준으로 고용보험에 가입되어 있어야 함.
• 출산휴가 사용 근로자: 근로기준법에 따른 출산휴가를 실제로 사용한 경우.
• 임금 지급 조건: 사업주가 유급으로 지급하지 않은 급여에 대해 정부가 지원.

지급 금액

• 일반 근로자의 경우: 월 통상임금의 100% (최대 200만 원)
• 유급 보장 기간: 90일 중 60일(다태아는 75일)까지는 유급이며, 이후 기간은 고용보험에서 지원
• 상한액: 월 200만 원
• 하한액: 월 70만 원

 

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육아휴직 급여 지급 기준 및 금액

육아휴직 급여 지급 대상

• 고용보험 가입자: 육아휴직 개시일 기준으로 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것.
• 육아휴직 사용 근로자: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 휴직하는 경우.
• 근로 지속성: 육아휴직 종료 후 동일 사업장에서 6개월 이상 근무할 경우 25%의 급여를 추가로 지급받을 수 있음.

지급 금액

• 첫 3개월: 통상임금의 80% 지급 (상한액 150만 원, 하한액 70만 원)
• 4개월 이후: 통상임금의 50% 지급 (상한액 120만 원, 하한액 70만 원)
• 육아휴직 복귀 후 추가 지급: 육아휴직 종료 후 동일 사업장에서 6개월 이상 근무 시, 남은 25% 지급

배우자 육아휴직 보너스제

부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100% (상한액 250만 원)까지 지급하는 제도입니다.

 

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출산휴가 및 육아휴직 급여 신청 방법

출산휴가 급여 신청 방법

1. 고용24 누리집 접속: 고용24 누리집에 접속합니다.
2. 출산전후휴가 급여 신청 선택: 전체메뉴에서 "출산전후휴가 급여 신청"을 선택합니다.
3. 본인인증 후 신청서 작성: 공인인증서 또는 공동인증서를 활용하여 본인인증을 진행한 후 신청서를 작성합니다.
4. 사업주 확인 및 승인 절차 진행: 신청서 제출 후 사업주가 확인하고 승인하는 절차를 거칩니다.
5. 지급 결정 후 급여 수령: 최종적으로 지급 결정이 내려지면 해당 급여를 수령할 수 있습니다.

육아휴직 급여 신청 방법

1. 고용24 누리집 접속
2. 육아휴직 급여 신청 선택
3. 본인인증 후 신청서 작성 및 서류 제출
4. 사업주 확인 후 고용보험 심사 진행
5. 지급 결정 후 급여 수령

지원금 모의계산 방법

고용24 누리집에서는 출산휴가 및 육아휴직 급여를 미리 계산해볼 수 있는 모의계산 서비스를 제공합니다.

1. 고용24 누리집 접속
2. 전체메뉴 → 정책/제도 → 지원금 모의계산 선택
3. 급여 항목 입력 (월급, 근무 기간 등)
4. 예상 지급액 확인

이 모의계산은 참고용이며, 실제 지급 금액과 차이가 있을 수 있습니다.

 

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 출산휴가 급여는 언제부터 받을 수 있나요?

A. 출산휴가 사용 기간 중 신청 가능하며, 일반적으로 신청 후 14일 이내에 지급됩니다.

Q2. 육아휴직 급여는 중간에 신청할 수 있나요?

A. 육아휴직 시작 후 1개월 이상 경과한 시점에서 신청할 수 있으며, 매월 지급됩니다.

Q3. 출산휴가 급여와 육아휴직 급여를 동시에 받을 수 있나요?

A. 출산휴가 종료 후 육아휴직을 신청하면 연속적으로 받을 수 있습니다.

Q4. 육아휴직 중 다른 회사로 이직하면 급여를 받을 수 있나요?

A. 아니요, 육아휴직 급여는 동일 사업장에서 근무를 유지해야 지급됩니다.

Q5. 배우자도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

A. 네, 부부가 모두 신청할 수 있으며, 배우자 육아휴직 보너스제를 통해 추가 지원이 가능합니다.

Q6. 자영업자도 출산휴가 및 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?

A. 네, 고용보험에 가입한 경우 일정 요건을 충족하면 지원받을 수 있습니다.

Q7. 육아휴직 중 단시간 근무하면 급여는 어떻게 되나요?

A. 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하면 단축 근무 시간에 따라 급여가 조정됩니다.

Q8. 육아휴직 급여는 세금이 부과되나요?

A. 비과세 소득이므로 세금이 부과되지 않습니다.

 

 

 

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